Организационное поведение (англ. organizational behaviour) — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение — базисная научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации; область научных исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин, с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков при работе в группах и в целой организации.

Содержание 1 Развитие исследований организационного поведения 1.1 Исследования в рамках западной теории менеджмента
1.2 Российские исследования 2 Специфика организационного поведения 2.1 Организационная культура
2.2 Корпоративная культура
2.3 Организационное развитие
2.4 Специфика организационного поведения 3 Поведение организации 3.1 Правомерность использования термина «поведение организации» 4 Методы исследования организационного поведения
5 Понятие и виды организации
6 Литература
Законы и модели организационного поведения