Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI (Ключевых показателей эффективности). KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании. Большинство теоретиков систем мотивации приходили к выводу, что только мотивация на результат является совершенной системой, так как обосновывает бизнесу выплаты вознаграждений, а сотрудникам дает возможность получать и увеличивать доход в четкой зависимости к приложенным усилиям

Выделяют следующие виды мотивации персонала:

Материальная мотивация
Социальная мотивация
Психологическая мотивация.

Одним из предметов современных исследований также является взаимодействие этих видов между собой на конечный результат..

Содержание 1 Теория мотивации по А. Маслоу
2 Материальная мотивация 2.1 Составляющие материальной мотивации
2.2 Функции корректной системы мотивации персонала 3 Значение нестандартных способов мотивации персонала в жизни российских организации
4 См. также
5 Примечания
6 Ссылки
Мотивация персонала