Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия) или общества в целом. Конечной целью применения методов научной организации труда является экономия времени, затрачиваемого в процессе труда.

Содержание 1 Задачи НОТ
2 История развития научной организации труда 2.1 США
2.2 Чехословакия
2.3 СССР
2.4 Россия
2.5 Япония 3 НОТ и экономическая эффективность
4 Связь с механизацией и автоматизацией
5 См. также
6 Примечания
7 Литература
8 Ссылки
Основные направления организации труда и их содержание