Трудовой кодекс
Российской Федерации Вид Федеральный закон (Россия) Номер 197-ФЗ Принятие Государственной Думой 21 декабря 2001 Одобрение Советом Федерации 26 декабря 2001 Подписание Президентом 30 декабря 2001 Вступление в силу 1 февраля 2002 Первая публикация «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001 Действующая редакция от 29 декабря 2020 Электронная версия
Текст в Викитеке
Трудово́й ко́декс Российской Федерации (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Содержание 1 Разделы Трудового кодекса Российской Федерации
2 История 2.1 Трудовое законодательство Нового времени
2.2 Трудовое право в советский период 2.2.1 Кодекс 1918 года
2.2.2 Кодекс 1922 года
2.2.3 Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ) 3 Действующий трудовой кодекс
4 Ключевые понятия современного Трудового кодекса Российской Федерации
5 Примечания
6 Ссылки
Особенности регулирования труда надомников